Whitepaper: Zukunftfähige Personalstrategie
New Work und die Arbeitswelt im Allgemeinen gehören zu meinen Kernthemen als sozialwissenschaftlicher Zukunftsforscher. Arbeit stiftet Identität, lohnt sich aber für eine wachsende Anzahl von Menschen immer weniger. Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen stehen zunehmend unter Druck. Mit meiner Arbeit möchte ich einen Beitrag leisten, eine für alle bessere Arbeitswelt zu gestalten.
New Work, Digitalisierung, demografischer Wandel… Sie wissen ja längst, dass sich die Arbeitswelt stark wandelt und noch stärker wandeln wird. Doch an welchen Stellen können wir dies erkennen?
Arbeitskräftemangel und New Work
Ein wesentlicher Grund für die Transformation der Arbeit ist das veränderte Angebot qualifizierter Angestellter. Wenn die Nachfrage das Angebot übersteigt, ist es kein Wunder, dass Ihre raren Angestellten plötzlich nicht nur ein Diensthandy und Kicker im Büro fordern. Das war erst der Anfang; wohin die Reise gehen könnte, wurde bereits vor gut 40 Jahren unter dem Stichwort „New Work“ (F. Bergmann) beschrieben.
Konkrete Maßnahmen
Was bedeutet das für Sie? Woher kommen die Entwicklungen, wohin führen sie wahrscheinlich – und wie können Sie (re-)agieren?
Im Rahmen einer Kooperation mit dem Digital Competence Lab sowie dem Corporate Health Award hat Kai Gondlach Ende 2019 die wichtigsten Impulse gesammelt und in diesem Whitepaper formuliert. Klar ist: Wenn Ihr Unternehmen die 2020er überleben möchte, sollten Sie die Kernpunkte zeitnah verinnerlichen.
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